Code of Conduct

Wir betrachten die folgenden Beispiele als unangemessenes Verhalten:

• Eine Studentin oder ein Student führt eine Übungsgruppe und meint zu einem anderen Studierenden: "Typisch Studentin, sie wird die Prüfung wohl nicht bestehen."
• Abschätzende und stichelnde Kommentare über das Aussehen oder die Fähigkeiten von jemandem, zum Beispiel "Du bist sooo klug", welche aussagen soll, dass der Erfolg nicht auf das Wissen, sondern das Aussehen einer Person zurückzuführen ist.
• Eine Dozentin oder ein Dozent antwortet auf die Frage eines Studierenden aus der Klasse in abwertender Weise.
• Eine Studentin oder ein Student sagt zu einer Technikerin oder einem Techniker: "Bereite das Tool bis morgen vor!"
• Eine Person weigert sich eine andere Person zu treffen, um mit ihr einen Konflikt zu lösen.
• Eine Dozentin oder ein Dozent lässt während eines Vortrags eine unangemessene Zeichnung die ganze Zeit auf der Wandtafel oder auf dem Beamer stehen.

Wir betrachten die folgenden Beispiele als unangemessenes Verhalten:

• Eine Person blockiert die Verwendung experimenteller Ausrüstung. Dabei droht sie der anderen Person, ihr in ihrer Karriere zu schaden, wenn sie ihren rechtmässigen Anspruch auf die Ausrüstung nicht aufgibt.
• Eine Professorin oder ein Professor droht einer Doktorandin oder einem Doktoranden, die Karriere zu sabotieren, wenn sie oder er nicht fragwürdige Daten inkludiert.

Wir betrachten die folgenden Beispiele als unangemessenes Verhalten:

• Einen pornographischen Bildschirmschoner, auf einem persönlichen Laptop sichtbar in einer Arbeits- oder Lernumgebung anzeigen.
• Unerwünschter Körperkontakt einer Kollegin oder eines Kollegen oder einer Vorgesetzten oder eines Vorgesetzten; z.B. einen Arm um jemanden legen oder jemanden wiederholt berühren.
• Eine Dozentin oder ein Dozent macht sexistische Witze oder Kommentare während eines Vortrags oder eines Meetings mit Studierenden.
• Kommentare, dass Frauen in gewissen Bereichen weniger qualifiziert seien, z.B. im 3D-räumlichen Denken, beim Arbeiten mit Werkzeugen oder Computerprogrammen; oder dass Männer von Multitasking überfordert sind
   

Wir betrachten die folgenden Beispiele als unangemessenes Verhalten:

• Missachten des Gesetzes und der Bestimmungen zum Mutterschaftsurlaub
• Verachtende und persönliche Kommentare in Lehrevaluationen, z.B. Kommentare über das Aussehen eines Dozierenden oder einer Dozierenden, den Ton der Stimme oder die Person an sich
• Eine Person nicht einstellen aufgrund des Geschlechts, der Herkunft, Nationalität, Religion, Ideologie, physischen Möglichkeiten oder sexuellen Identität
• Regeln und Verfahren für Personen in der gleichen Position unterschiedlich anwenden je nach Geschlecht, Herkunft, Nationalität, Religion, Ideologie, körperlichen Fähigkeiten und sexueller Identität
• Erniedrigende Kommentare zu Studierenden aufgrund der sexuellen Orientierung
• Nicht willkommene Kommentare über das Aussehen oder die Kleidung einer Person

Wir betrachten die folgenden Beispiele als unangemessenes Verhalten:

• Eine wichtige Person aus Sitzungen, vom Zugang zu Sitzungsprotokollen und von Veranstaltungen ausschliessen
• Eine Person aufgrund der Sprache von Sitzungen ausschliessen, zum Beispiel sie nicht einladen oder eine Sprache sprechen, die nicht alle Personen verstehen
• Masterstudierende im ersten Semester grenzen ein Teammitglied, das gerade erst angefangen hat Deutsch zu lernen aus, indem sie nur Deutsch sprechen
• Ein Professor oder eine Professorin fordert vertrauliche Informationen von einem Post-Doc aus einem anderen Labor